深夜福利AV无码一区二区,2女1杯未删减版在线观看视频_1080高清迅雷在线观看

新聞資訊

教師節 | 以師帶徒促成長,匠心傳承有擔當

2021-09-10 15:29:26       本站      




[ 以師帶徒促成長

匠心傳承有擔當 ]

# 那些年老師說過的話 #

“體育老師有事,這節課我來上。”

“我再講兩分鐘就下課。”

“這是一道送分題。”

又是一年教師節,

那些年,課堂上那些讓你不耐煩的嘮叨,

如今卻成了深切的感激和懷念,

我們已經離開校園,還會有老師教我們嗎?

在瑞鼎,

答案是肯定的!


古之學者必有師。

師者,所以傳道受業解惑也。

人非生而知之者,孰能無惑?

惑而不從師,其為惑也,終不解矣。

生乎吾前,其聞道也固先乎吾,吾從而師之;

生乎吾后,其聞道也亦先乎吾,吾從而師之。

吾師道也,夫庸知其年之先后生于吾乎?

是故無貴無賤,無長無少,道之所存,師之所存也。

——《師說》(唐·韓愈)

AUTUMN
“以師帶徒”

凡學百藝,莫不有師。江蘇瑞鼎環境工程有限公司秉承“以人為本,成就人才”的用人理念,建立全程式(培養、鍛煉、任用、提拔)“任人唯賢,人盡其才”的人力資源體系。公司研發人員占公司總人數25%以上,包含了熱能、能源與動力工程、機械設計、化學工程與工藝、焊接技術、材料成型及其控制、儀器儀表、電氣工程及其自動化等專業的科室,主要技術人員均是焚燒爐行業從業8年以上的老員工,公司有濃厚的師父帶徒弟的幫扶學習氛圍,為公司的技術傳承創新夯實了科技基礎。



公司組建了以全國化工環保設計中心站、北京交通大學、美國南方公司等國內外行業資深專家為咨詢顧問、自主完善的科技研發體系。從事化學工程研究工作幾十年的研究員作為我們的技術顧問。科技人員的結構實現了老、中、青幫帶幫扶,多學科的有機結合。




AUTUMN
“匠心傳承”

公司車間也按照“以老帶新,以熟帶生”的原則,通過師帶徒、結對子的方式,不僅能讓新人學習整條生產工藝,幫助年輕員工在較短時間內解決工作經驗不足的問題,縮短理論與實踐之間的差距,提高設備管理和成本管控的意識,促使其盡快成長為各崗位上的業務骨干;還為車間注入了新的活力,掀起了“自主學習、自我加壓、實干奉獻”的良好學習氛圍,極大地提高了車間員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。


“以師帶徒”活動,是加快青年職工發展、促進青年職工快速健康成才的重要手段,也是從“生力軍”成長為“主力軍”的必經之路。



AUTUMN
促發展 共成長

都說“師父領進門,修行在個人”,但師徒的關系從來不僅僅于此,徒弟在師父的帶領下更快地學習知識,同時感受到師父在成長路上對自己的鞭策和愛護,學到毫無保留傳授經驗的無私奉獻精神,這更是一份真摯的情感。

“以師帶徒促成長,匠心傳承有擔當”,公司希望,一是師傅們耐心教導徒弟,對徒弟要做到因材施教,精心傳經驗、幫業務、帶作風,不僅帶技術,還要帶思想。二是徒弟們尊敬師傅,虛心學習,努力做到腦勤、口勤、腿勤、手勤。三是各部門充分發揮好“師帶徒”、“傳幫帶”的作用,引導青年員工在新形勢任務中強化使命擔當,保持干事創業熱情,不斷提升專業素養,為公司高質量發展貢獻強大的青春力量!  




(文末有彩蛋)



THE END